人事・採用担当者必見!こうすればうまくいく☆採用活動のお役立ち情報

私、さとえりが日々の広告営業でお会いした方々に月1~3回不定期に配信させていただいている【情報DM】のアーカイブです。

新卒採用の必勝法 [3]中小企業が狙うべき学生とは?

【採用活動は全社員参加】 一般的に、現場の社員は忙しいので、採用活動に協力することを嫌います。 しかし、”分不相応な採用”によって会社を飛躍させたいのなら、 全社員を巻き込むことは絶対に必要です。 [理由1]優秀な候補者をフォローする 優秀層の学生…

新卒採用の必勝法 [2]採用広告の打ち出し方

【就活生は将来の優良顧客になる】 意外と見過ごされていることですが、新卒採用活動は 自社の事業や商品・サービスのブランディング活動の側面もあります。 「B to C」~ Business to Consumer ~ (企業と消費者との取引) 企業であれば、採用候補者はすべて…

高齢者雇用推進の課題(下)企業に過度の負担避けよ

<ポイント>○60代前半の男性就業率は驚くべき高水準○継続雇用導入でも若年層の雇用失われず○高齢者に特化した職業紹介の充実検討を 高齢化の進展に伴い、生産年齢人口の減少による労働力不足や、社会保障財政のさらなる悪化が見込まれている。この解決策の…

高齢者雇用推進の課題(上)企業内キャリア継続、重要

<ポイント>○福祉的雇用でなく高齢者の戦力化が必要○60歳までと60歳以降つなぐ配置や処遇を○高齢者が自ら引退時期決める形が理想的 政府の「一億総活躍プラン」では、女性だけでなく高齢者の活躍も期待されている。また2013年4月施行の改正高年齢者雇用安…

新卒採用の必勝法 [1]新卒採用の7つの方法

2017年卒業予定の大学生・大学院生を対象に、 就活を表す漢字1字を尋ねたところ、1位は4年連続で 「楽」となったそうです。 人手不足で企業の採用意欲が強く、 学生が相対的に内々定を得やすかったことなどが背景にあるとみられます。 「楽」を選んだ理由…

16年の就活は「楽」 4年連続1位、マイナビ調べ( 2016/9/8 )

就職情報のマイナビ(東京・千代田)は8日、2017年卒業予定の大学生・大学院生を対象に実施した「学生就職モニター調査」の結果を発表した。就活を表す漢字1字を尋ねたところ、1位は4年連続で「楽」となった。人手不足で企業の採用意欲が強く、学生が相…

インテリジェンス、採用側の「顔が見える」サイト ( 2016/9/20付日本経済新聞朝刊)

インテリジェンスは企業が求職者をスカウトできる転職サイト「DODA(デューダ)リクルーターズ」に、採用担当者の略歴や顔写真を表示する機能を新たに搭載した。採用担当者の略歴などを記載すると、記載がない場合に比べて求職者の応募率が2倍高くなる…

求人広告件数、8月は9.2%増 不動産が中途採用拡大 (2016/9/24付日本経済新聞朝刊)

求人情報会社でつくる全国求人情報協会(全求協、東京・千代田)が23日まとめた8月の求人広告の掲載件数は、前年同月比9.2%増の117万193件だった。人手不足で企業の求人意欲が高まり、5カ月連続で前年実績を上回った。 2016年度上半期の採用目標を9月ま…

来春新卒採用「増やす」35% 地域経済500調査、計画未達は5割と苦戦(2016/9/25付日本経済新聞朝刊)

日本経済新聞社の「地域経済500調査」で雇用情勢を聞いたところ、従業員が「不足」「やや不足」とする回答が計43%に上った。今春に比べ景気の停滞感が広がっているが、2017年春の新卒採用では「やや増やす」を含め「増やす」が35%と、今春調査を5ポイント…

中途採用の必勝法 [2]求人広告の上手な出し方

【求人広告の上手な出し方】 ◆ホップ・ステップ・ジャンプの3段階 ①ホップ・・・どの媒体を選ぶか。ネットか、紙か。 ②ステップ・・・いつ出すか。広告を出す時期。 ③ジャンプ・・・どう出すか。広告の内容。 <ホップ>「①どの媒体に出すかが一番重要!」 …

ユニークな転職制度

【ユニークな転職制度】 (転職会議:http://report.jobtalk.jp/new-blog/2016/03/30/research/welfare) 採用に苦戦している企業はぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか? 例1 失恋手当 恋人と別れて仕事が手につかない…。 そんな社員を気遣うために、失恋…

みんなが転職する理由2015年10月~2016年3月

【みんなが転職する理由2015年10月~2016年3月】 (インテリジェンス:http://doda.jp/guide/reason/) ★今回も【ほかにやりたい仕事がある】がNO.1 2015年10月~2016年3月に転職活動を行った約3万人の転職理由トップ3は、 2012年上半期(2012年4~9月)から…

2017年新卒状況 面接について

【2017年新卒現在状況 面接について】 (HRpro http://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=977) ★6月の面接開始を守るのは約2割 2月までに面接を開始している企業が1割以上 6月を待たずして面接を開始する企業は79%に達します。 企業別にみると… 【PO…

2017年新卒現在状況

【2017年新卒現在状況】 (HRpro http://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=977) ★プレエントリーは昨年に比べて減少? 昨年より減ったと感じている企業は34%となっています。 それでは、企業別にみてみるとどうでしょうか? グラフを見ていただくと…

就職しながら転職活動を行う人の実態

【就職しながら転職活動を行う人の実態】 http://www.manpowergroup.jp/navi/press/160520_001.html 転職活動を始めて内定がでるまでの期間は? 売り手市場が進んでいるため、内定までの期間は 1ヵ月が約4割と短くなっています。 仕事をしながらの転職活動で…

転職における三大ミスマッチとは?

【転職における三大ミスマッチとは?】 http://report.jobtalk.jp/new-blog/2016/05/19/research/mismatch2 No.1は人間関係!! 人間関係、労働環境、待遇が多くミスマッチ転職経験者の約半数が これらの項目にギャップを感じているようです。 人間関係は事…

若手社員意識調査

【若手社員意識調査】 (リクルート:http://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/0000000126/) 若手はやっぱり安心・安定が一番 昨年と同様に「お互い助け合う」「アットホーム」「遠慮せずに意見を言い合える」が トップ3となり、特に「お互い助け合う」…

エンジニアの月給制と年俸制

【エンジニアの月給制と年俸制】 (リクルート:http://next.rikunabi.com/tech_souken/entry/ct_s03600p000406) 年俸制を導入している企業は全体の35.1%。 主要には管理職向けの制度ですが、係 長・主任クラス12.5%、一般従業員11.4%と非管理職層への導…

女性にとって働きやすい会社とは?

【女性にとって働きやすい会社とは?】 (キャリアデザインセンター:http://woman.type.jp/wt/feature/3338) あなたが働いている企業は働きやすいですか? まだまだ女性が働きやすい環境は整っていないようですね。 なぜ働きやすいと感じているのか? キー…

応募後に辞退した理由とは?

本日は応募後の辞退に関してのアンケートをお伝えいたします。 【応募後に辞退した理由とは?】 (マンパワー:http://www.manpowergroup.jp/navi/jinji/surveydata/151007_01.html) 応募後に辞退したことがある人は半数 内定辞退や応募辞退に悩まされてい…

5月新卒内定率 速報

本日は2017新卒の内定率をお知らせいたします! 【5月新卒内定率 速報】 (リクルート:https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2016/160513-01/) 現時点での大学生就職内定率は24.6% 新卒の解禁は8月から6月へと変更したため 昨年よりも若干…

本日の日経新聞は日経×マイナビ2017でした!

【エンジニア派遣とは?】 (日経新聞より) この記事には技術者派遣の重要性が書かれています。 『派遣』という言葉があるだけで、どうしても マイナスイメージを抱いてしまう、新卒ないし転職者は多く 人材を集めるのが厳しい職種としても知られています。…

有効求人倍率3月度

【有効求人倍率調査】 (厚生労働省/http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000122520.html) (マイナビ/file:///C:/Users/PRDsapo03/Downloads/roudou201601.pdf) 2016年3月有効求人倍率 ⇒1.30 ▼求人、求職及び求人倍率の推移 前月の2月と比べて0.02ポイント…

ゆとり世代とバブル世代の違い?

【ゆとり世代とバブル世代の違い?】 (Vorkers:http://vorkers.jp/press/20160420) 世代別入社ランキング アンケートの結果、 ゆとり世代は自分の成長やキャリアを重視しています。 若手層は、基本的に働きがいがあるか、成長できるか などの項目で企業を…

今のビジネスパーソンに必要なスキルは?

【今のビジネスパーソンに必要なスキルは?】 (インテリジェンス http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000016455.html) ★9割近くのビジネスパーソンは 何らかのスキルが必要と考えています! 調査した89%のビジネパーソンが「今自分には何らかの…

求人応募時に何を重視していますか?

【求人応募時に何を重視していますか?】 (マンパワー:http://www.manpowergroup.jp/navi/jinji/surveydata/1604_001.html) 20~59歳男女400人に調査 ★転職活動をする際にどこを重視しますか? 私は断然休日かと思ったのですが、 『給与体制』がダントツ…

ハローワーク年間ミニレポート

【ハローワーク年間ミニレポート】 (HRlog:http://hrog.net/2016033131954.html) ハローワークとは? ◎厚生労働省が設置する機関で、完全無料掲載・採用が可能 ×中小企業の割合が高く、優秀な人材は集まりにくい 今回の調査は、インターネットで公開され…

2年前と採用市場はどう変わった?

【2年前と採用市場はどう変わった?】 (リクルート:http://jbrc.recruitjobs.co.jp/data/pdf/pdf201603311216.pdf) ◎仕事探しの期間は? 1週間未満で終える人材が多くどの 雇用形態でも増加していました。 特に注目すべき点は、無職の求職者は 大幅に増加…

初めて転職しようと思ったのは何歳ですか?

【初めて転職しようと思ったのは何歳ですか?】 ワークポート:http://www.workport.co.jp/applicant_data/detail96.html グラフが大変見づらいのですが・・ 調査の結果、はじめて転職を考えたのは「25歳」(14%)という回答が最も多く、 次いで「23歳」「2…

心理学を活用したキャッチコピー

【心理学を活用したキャッチコピー】 (ferret https://ferret-plus.com/529) ①アンカリング効果 人は一番最初に見た数字やデータをよく記憶しており、 何かしらの意思決定を行う際、最初に見たデータを重要視する傾向にあります。 キャチコピーは大概ユー…

働きたい女性を迎える職場に求められること

【働きたい女性を迎える職場に求められること】 (リクルート http://jbrc.recruitjobs.co.jp/data/pdf/pdf201603101210.pdf) ①勤務時間の柔軟性 ▼就業時間と終業時間はいつから? 理想と現実、非正規雇用者の理想をそれぞれ調査 9:00~17:00という結果が最…

若手が身につけたいスキルとは?

【若手が身につけたいスキルとは?】 (en転職:http://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3190.html) 2016年身につけたいスキル 20代以下の第1位は「コミュニケーション能力」(55%、全体:40%)、第2位は「英語などの語学力」(48%、同45%)、第3位…

今年の新卒はドローン型

【今年の新卒はドローン型!】 (マイナビニュース:http://news.mynavi.jp/news/2016/03/23/598/ 公益財団法人 日本生産本部の「職業のあり方研究会」は 3月23日に、2016年度の新入社運の特徴を発表しました。 2016年度新卒社員の特徴は【ドローン型】 ▶特…

人事の方が課題に思っていることは?

【人事の方が課題に思っていることは?】 (HR総研 http://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=127) Q人事に聞いた現在の課題とは? なんと中途採用が課題の1位として挙げられています。 昨年は3位であった中途採用が2016年には 約6割の人事担当が課…

求人の基本情報以外に気になるのは…?

【求人の基本情報以外に気になるのは…?】 (マンパワー/http://www.manpowergroup.jp/navi/jinji/surveydata/1603_001.html) 調査時期 2016年1月 有効回答 400人 集内容の情報が足りず、 応募をためらった経験がある人は56.0% やはり情報が少ないと入社後…

ITエンジニアが望む働き方と職場環境

【ITエンジニアが望む働き方と職場環境】 (paiza:http://www.gi-no.jp/news/files/2014/08/Gino_Press_Release_20140826.pdf) プログラミング転職サイトの『paiza』にて 20代30代の会員273名にアンケート調査してみました。 ●Sier・受託開発で働いでいる…

若手にきいた結婚しても仕事は続けたい?

本日は女性採用に活用できる情報を お伝えいたします! 【若手にきいた結婚しても仕事は続けたい?】 (リクルート http://toranet.jp/contents/career_skill/work_woman/398/) ▼結婚しても働き続けたい? なんとほとんどの女性が働きたいと回答。 転職サイト…

働きやすい職場とは?

【働きやすい職場とは?】 (マンパワー;http://www.manpowergroup.jp/navi/jinji/surveydata/150408_01.html) ・調査期間2015年3月 ・有効回答1089人 43.9%の求職者が『上司との関係が 良好であること』を挙げています。 次いで42.1%『休暇がとりやすい…

新卒は就活解禁前の学生動向

【新卒は就活解禁前の学生動向?】 (マイナビ;http://www.mynavi.jp/news/2016/03/post_10995.html) ①採用スケジュール変更は前向きにとらえている! 就職変更に関して全体では、約半数が プラスのイメージを持っているようです。 さらにこれは前年よりも…

福利厚生で人気なのは?

【福利厚生で人気なのは?】 (マンパワーhttp://www.manpowergroup.jp/navi/jinji/surveydata/150422_01.html) 調査期間:2015年3月 調査人数:972人 ▼会社の福利厚生で一番いいと思うものは? 『住宅手当・家賃補助』が48.3%で最多。 原稿を書く際に条件…

目を惹く新卒採用

【目を惹く新卒採用】 キャッチコピー編 ◎ソフトバンク 『革命を起こすぞ』 ペッパー君を開発したソフトバンクだからこその キャッチコピーですね! ◎アクセンチュア・ジャパン 『キャリア。君の未来への冒険』 多様化が進む社会に合わせたキャッチ となって…

連絡がつかない応募者対応って?

【連絡がつかない応募者対応って?】 (インテリジェンス:http://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/trend/20160229.html) 【調査地域】 全国(インターネットリサーチ)【調査対象】 アルバイト経験のある15歳~39歳の男女【調査期間】 2015年1月27…

プログラミング言語別平均年収

【プログラミング言語別平均年収】 (ビズリーチ/https://jp.stanby.com/media/programming_ranking/) 今回の調査はスタンバイという、求人検索 エンジンからの結果なので、かなりリアルな 数値となっています! 第1位 【Python】(651万円)求人件数:9175…

2016年 人事が注目しておきたいテーマ

【2016年 人事が注目しておきたいテーマ】 (日本の人材ニュース/http://jinzainews.net/topic/body/9ec6ecf2564555d1546fbe6b7e99791a?page=0) 【テーマ1】職務・役割給制度の導入 2014年~2015年にかけて大手企業は年功序列要素を廃止し、 【職務・役割等…

若手人材の就職・転職観アンケート

【若手人材の就職・転職観アンケート】 (Re就活/http://service.gakujo.ne.jp/data/questionnaire201412) 20代・30代に限定して就職観を調査した結果をお伝えいたします! ★転職希望時期 -- 早期での就業を希望するユーザーが職歴あり・なし共に過半数を占…

マイナビ大学生インターンシップ調査

【マイナビ大学生インターンシップ調査】 マイナビ/http://www.mynavi.jp/news/2015/11/post_10184.html マイナビ2017に登録している大学生・大学院生を対象とした調査です。 ★秋・冬のインターンシップに参加したいと答えた学生は9割超 ▼これまでにインター…

既婚者男性に聞いた転職する際の相談相手とは?

本日は20~30代既婚者男性に聞いた 転職に関する実態調査のデータをお伝えいたします。 【既婚者男性に聞いた転職する際の相談相手とは?】 転職会議/http://report.jobtalk.jp/new-blog/2015/12/8/tenshoku 一目瞭然で、転職求人サイトで情報収集を行ってい…

中途採用の9つの方法

【中途採用の9つの方法】 中途採用には「公募」「斡旋」「その他」と大きく分けて3つの手法があります。 さらに細分化して9つの方法があり、それぞれアピールしやすい年齢層が異なります。 [1.公募] 求人における最も一般的な方法。 ①インターネット <ター…

冬の賞与額について

【冬の賞与額について】 マイナビ/https://careerlab.tenshoku.mynavi.jp/report/report-3299/ 調査対象者の冬の賞与額は「10万円台」から「50万円台」までがほぼ7割を占める。 平均値は58万円、中央値※は38万円。 賞与額が低いと転職意向を強める傾向もみら…

モノづくり業界転職意識

【モノづくり業界転職意識】 マイナビ(https://careerlab.tenshoku.mynavi.jp/report/report-3174/) 詳しく知りたくなる求人情報とは? 『モデル給与、平均給与、評価制度など』が5割を超える結果となりました。 仕事内容というよりも条件重視という結果が…