ミドル層の採用実態
【ミドル層の採用実態】
⇒http://partners.en-japan.com/ enquetereport/101/(出展: エン人事のミカタ)
今回のミドル層の定義としては【35歳~55歳】
少し幅広いとは思いますが、なんと
直近3年間でミドル層を採用した企業は83%にも上りました。
Q直近3年間でミドル層を採用しましたか?
2~3回の転職は当たり前と言われている時代なのか
ほとんどの企業がミドル層の採用を行っています。
中堅企業になるとさらに多くなっています。
Qミドル採用のメリットとは?
『専門性』・『経験』・『マネジメント力』が上位に挙げられてい ます。
即戦力として活躍するだけでなく、 後輩を指導できる能力も求められています。
また、 今後も積極的に採用していきたいと思っている企業がほとんどです 。▼
一方でミドル層を採用するデメリットもあるようです。
Qミドル層をできれば採用したくないと考える理由について。
今までの経験や知識は即戦力として使えるものですが、
自分のこだわりに固執してしまうイメージもあるようです。
また、給与が高いのもデメリットの理由として挙げられています。
能力と給与が見合った人を採用するのは
一から育てられる未経験採用よりもとても難しい事だと思います。