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人事・採用担当者必見!こうすればうまくいく☆採用活動のお役立ち情報

私、さとえりが日々の広告営業でお会いした方々に月1~3回不定期に配信させていただいている【情報DM】のアーカイブです。

未経験者募集をおススメする理由

【未経験者募集をおススメする理由】

http://partners.en-japan.com/special/150408/

 

まず大きなメリットとして、『応募者数の増大を狙うことが出来ます!』

 

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上記の結果は経験者募集から未経験者募集へ切り替えた事例です。

未経験者募集にすると人材の質も落ちてしまうと考えられますが、

多くの候補者からベストな人材を選出することが出来ます。

 

 

また未経験者募集をおススメする最大の理由として挙げられるのが、

求職者の『自信の無さ』です.

 

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20代、30代共に転職に対する不安が

『自分の転職可能性が分からない』が1位となっています。

「転職可能性」とは、自身のこれまでの経験で企業に採用してもらえるかわからないということ。

どんなに意欲や能力が高くても、未経験の業種・職種に挑戦したいと思う場合は

さらに不安が募るはずです。

 

 

さらに未経験者採用は年々増加しており採用活動が難化していることがうかがえます。

 

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また面接時にも「あなたのことを評価しています」ということをしっかり

応募者に伝えるなどのフォローを行うことが重要となってきます

 

ご紹介したとおり、採用難易度の高い現在、未経験者に間口を広げた採用は、成果をあげる手法の一つとなります。ぜひ参考にしていただければ幸いです。