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人事・採用担当者必見!こうすればうまくいく☆採用活動のお役立ち情報

私、さとえりが日々の広告営業でお会いした方々に月1~3回不定期に配信させていただいている【情報DM】のアーカイブです。

2016年卒マイナビ企業新卒内定状況調査

【2016年卒マイナビ企業新卒内定状況調査】
 
★2016年満足度6年連続減少
▼内定者への満足度(総合評価)の年次推移
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グラフを見て頂くと一目瞭然です。
2010年卒調査から6年連続で減少しています。
 
★9割以上の企業が新卒採用に厳しさを感じている
▼採用活動の印象(総合評価)
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★厳しいかった理由は?
▼採用の印象が厳しかったと回答した理由
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グラフを見てダントツに高まっているのが、
『母集団の確保』と『スケジュール変更』と『辞退の増加』です。
今後もこの課題点はキーとなっていくことが予測されます。
★2017年も採用は厳しくなる模様
▼2017年卒の採用活動について
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▼2017年卒予定(全体・各フェーズの開始月)
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3月度へに集中度が『エントリー開始(76.8%)』、『会社説明会開催開始(60.9%)』ともにさらに高まっており、母集団確保は3月にスタートしないとより一層厳しい状況となっています。
面接開始については、3月~5月の割合が2016年卒より高くなって集中度が増しており、
説明会から選考への誘導についても苦戦することが想定されています。
内々定出し」についてはすでに6月選考開始の報道の影響から5月・6月が増加し、
集中度が高まっている。6月選考開始は大学側も容認するところとなったため、
内々定出し開始の6月への集中度はさらに高まると考えられる。