エンジニアの月給制と年俸制

【エンジニアの月給制と年俸制】

（リクルート：http://next.rikunabi.com/tech_souken/entry/ct_s03600p000406)

 

年俸制を導入している企業は全体の35.1％。

主要には管理職向けの制度ですが、係

長・主任クラス12.5％、一般従業員11.4％と非管理職層への導入率も

1割を超えています。

その比率はサービス業など第3次産業では22.2％まで高まっています。

 

月給制と年俸制の成果主義導入比率

やはり業績や結果に応じて支払われることが多い年俸制は

成果主義である確率が80％以上。

しかし実際に機能しているのは半数となっています。

 

月給制と年俸制どっちがいい？

現在、月給制の人の78％が、同様に現在、

年俸制の人の70％がそれぞれ現在の制度を支持しています。

ここにはサラリーエンジニアの、「今の制度を変えたくない」という保守性と、

「変わったら慣れるしかない」という順応性が共に現れているようです。

月給制の主な不満は成果が反映されないこと。

年俸制の主な不満は残業代が出ないため残業時間が増えるなどの

意見が双方から出ていました。

ちなみに、双方の満足度は月給制25％、年俸制28％とあまり差はありません。

 

月給制、年俸制ともにどのような内訳なのかを

明確に示すことが重要となってきますね！