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人事・採用担当者必見!こうすればうまくいく☆採用活動のお役立ち情報

私、さとえりが日々の広告営業でお会いした方々に月1~3回不定期に配信させていただいている【情報DM】のアーカイブです。

ユニークな転職制度

ユニークな転職制度】
 
採用に苦戦している企業はぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか
 
例1 失恋手当
恋人と別れて仕事が手につかない…。
そんな社員を気遣うために、失恋休暇を導入する企業が増えているこの頃。た
とえば美容室を経営するチカラコーポレーションは、
20代前半は1日、20代後半は2日、30代以上は3日の失恋休暇を取得できるそうです。
 
例2 プロポーズ手当
恋愛にまつわるユニーク制度はほかにもいろいろ。
Webコンサルティング提供するASUEは、社員の幸せな門出を応援するため、プロポーズ手当を支給。
プロポーズする側とされる側の両方で申請が可能ですが、する側は事前に
プロポーズの計画を社内に申請し、される側はプロポーズの内容を
報告することが条件のようです。
 
例3 最大9日間の休暇を取得
「しっかり休んでしっかり働く」というワークスタイルを推奨するため、
オフィス移転やリノベーションを支援する翔栄クリエイトは、
旅行のために最大9日間の休暇を取得できる旅行休暇制度を導入しています。
社員全員が、年に一回は旅行に行くことができるように、と願って始めた結果、
社内のチームワークやフォロー体制を強化することにもつながり、
会社にとってもメリットは大きいようです。
 
他にも・・・
●アイデア休暇(ノバレーゼ
相手を笑わせるため、楽しませるためなど、
ユニークな理由を申請することで休暇を取得できる制度
 
●エイプリルランチフリー制度(サニーサイドアップ
新卒社員限定で、会社の文化や雰囲気に慣れるため、
上司を指名してランチをおごってもらえる制度
 
●着ぐるみ福利厚生(ギャプライズ)
会社が用意した多数の気ぐるみを貸し出す制度。
結婚式、パーティーなどのイベント利用だけでなく、オフィスで静かに勤務もOK
 
めずらしい福利厚生で転職者の気をひくのも一つの手。
ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか?