【採用活動は全社員参加】 一般的に、現場の社員は忙しいので、採用活動に協力することを嫌います。 しかし、”分不相応な採用”によって会社を飛躍させたいのなら、 全社員を巻き込むことは絶対に必要です。 [理由1]優秀な候補者をフォローする 優秀層の学生…

【就活生は将来の優良顧客になる】 意外と見過ごされていることですが、新卒採用活動は 自社の事業や商品・サービスのブランディング活動の側面もあります。 「B to C」～ Business to Consumer ～ (企業と消費者との取引) 企業であれば、採用候補者はすべて…

2017年卒業予定の大学生・大学院生を対象に、 就活を表す漢字１字を尋ねたところ、１位は４年連続で 「楽」となったそうです。 人手不足で企業の採用意欲が強く、 学生が相対的に内々定を得やすかったことなどが背景にあるとみられます。 「楽」を選んだ理由…

【求人広告の上手な出し方】 ◆ホップ・ステップ・ジャンプの3段階 ①ホップ・・・どの媒体を選ぶか。ネットか、紙か。 ②ステップ・・・いつ出すか。広告を出す時期。 ③ジャンプ・・・どう出すか。広告の内容。 ＜ホップ＞「①どの媒体に出すかが一番重要！」 …

【中途採用の9つの方法】 中途採用には「公募」「斡旋」「その他」と大きく分けて3つの手法があります。 さらに細分化して9つの方法があり、それぞれアピールしやすい年齢層が異なります。 [1.公募] 求人における最も一般的な方法。 ①インターネット ＜ター…

【中途採用と新卒採用の募集広告のポイント】 『中途採用』＝他社や他業種から転職してくる人を対象 ⇒★ターゲットを絞る！転職希望者の心に刺さりやすくする！ ①転職者が活かせる仕事の経験やスキルを明確にする。 ②優秀な人材に対して「ぜひともこの会社に…