読者です 読者をやめる 読者になる 読者になる

人事・採用担当者必見!こうすればうまくいく☆採用活動のお役立ち情報

私、さとえりが日々の広告営業でお会いした方々に月1~3回不定期に配信させていただいている【情報DM】のアーカイブです。

飲食店の人手不足を解消する方法

【飲食店の人手不足を解消する方法】
http://kyujinlab.com/saiyo/inshoku/ (出典:求人広告ラボ)
 
人材不足が最も騒がれている飲食業界
で人材を確保するのは難しい企業様も多いと思います。
そんな中で飲食企業で人材を採用するポイントをご紹介いたします
 
飲食企業で人材採用するポイント
オリジナル性を出す
そもそもなざ人材を採用するのが難しいのかというと、
外食産業の市場規模はなんと24兆円!他の業種と比べても大きいことが分かります。
そのため競合も多く、独自のオリジナル性をだすことが重要となってきます。
 
埋め込み画像 2
 
それでは差別化のポイントをご紹介いたします
  • 働く人材の特徴的なコメントを載せる
  • 独自の給与体制や福利厚生を打ち出す
  • 他社でしっかりと打ち出すことのないキャリアステップを明確にす
  • ベストベンチャー100などの第三者機関への選出にむけ、動く
  • 新聞や雑誌などにでる動きをとり、積極的に活かす
他にも情報社会を逆手にとったポイント
なども紹介されているのでぜひご覧ください。