【求人原稿の中で一番充実させてほしい内容は？】 ⇒http://www.workport.co.jp/applicant_data/detail67.html （出展：ワークポート） 本日お伝えしたいことは 求人原稿で最も重視されているのは⇒仕事内容（68％）でした！ 実際の声として・・・ ・実際に仕…

最近LINE・facebook・instagram・VINE・youtubeなどなど 様々なソーシャルメディアが企業のプロモーションをはじめとして活用されています。 当社でも、採用アニメ・らくらく連絡網・LINEバイトなどさまざまなツールを活用し始めました！ そんな中で実際に企…

【ミドル層の採用実態】 ⇒http://partners.en-japan.com/enquetereport/101/（出展：エン人事のミカタ） 今回のミドル層の定義としては【35歳～55歳】 少し幅広いとは思いますが、なんと 直近３年間でミドル層を採用した企業は83％にも上りました。 Q直近３…

【5大都市働く女子の違いとは？】 ⇒http://dentsu-ho.com/articles/2845（出展：電通報） 20歳女子の働き始め女子に聞いた働きやすさ評価について調査を行ったデータです。 このグラフ元に各都市の特徴を表したものをまとめてみました。 一目でわかりやすい…

【インターネットメディアはどれくらい利用されてる？】⇒http://dentsu-ho.com/articles/2707 （出展：電通報） まずどれくらいインターネットは利用されているのでしょうか？ このグラフは全国男女15歳～69歳4367人の間で 頼りにしている人の割合が多かった…

【ITエンジニア若手とベテランのキャリア意識の違い】 ⇒http://engineer.typemag.jp/article/survey-generation 若手とベテランの境目として、 35歳で区切って調査をしています！ まず、勤め先の満足点・不満足点をそれぞれ年代別に聞いてみた結果… ◆若手（3…

【夏の賞与と転職意識の関連性は？】 ⇒https://careerlab.tenshoku.mynavi.jp/report/report-2354/ ①年代別賞与額＆業種別賞与額 全体では『20万円台が18.3%』と最も高い結果となりました。 中央値は『30万円』となっています。 【業種別特徴】 ◇全体より低…

本日は人材業界のニュースとは少し 離れてしまうのですが、人員を募集する際に 男性が欲しいか、女性が欲しいかターゲットは各企業によって 変わってくると思います。 今回はその資料に使えそうな情報をお送りいたします！ 原稿やスカウト内容に取り入れてみ…

【転職コンサルタントは本当に必要？】 エン・ジャパンが運営する35歳からの転職情報サイトエン転職コンサルタントが、 30～50代の利用者794名を対象に調査しました。 そのアンケート結果から人材紹介サービスの転職コンサルタントに相談経験のある人に対し…

本日はリクルートキャリアから出ている 就活生の働きたい組織についてのアンケート結果です。 【就活生の理想の組織像とは？】 ⇒http://www.recruitcareer.co.jp/news/2015/07/29/20150730.pdf 働きたい組織の特徴を明らかにするため、就職活動を行っている2…

【その研修内容本当にあっていますか？】 ⇒http://news.mynavi.jp/news/2015/07/31/065/ 求人でも顕著に表れていますが、今や研修制度が充実しているかどうかは 働きやすい企業であるか否かの判断材料として注目されています。 今回は、より研修を効果的に行…

【働く×シニア】 ⇒http://www.dentsu.co.jp/news/release/2015/0702-004087.html 実はシニア層はこれだけの人達が働きたいと思っています！ ★男女60代前半の6割、60代後半の5割がまだ働きたいと思っています！ それではなぜ働きたいのでしょうか？男女別に集…

【転職は何歳で考え始める？】 ⇒http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1207/17/news013_2.html （※データは2012年10月に調査されたものです。 少し古いデーターなので一つの指標としてご活用下さい。） 転職支援サービス「DODA」に登録している約5万人のデー…

【女性の仕事事情】 ⇒http://yukan-news.ameba.jp/20150727-91/ いまどきの働く女性たちは、どんなことを考えているのか、エン・ジャパンが運営する 女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」が利用者1101人を対象に調査しました！ 調査結果からは、…

自社にマッチした人財採用を行ううえで、求職者に御社で 働くイメージを分かりやすく魅力的に伝えるためには アニメーションの動画はとても効果的です。 【ＣＭサイト】http://www.cmsite.co.jp/ ＜ご活用例＞ ・求人広告 ・新卒採用ページ ・会社説明やイベ…

【依然として求人ニーズは高まっています！】 ⇒http://www.jinzainews.net/article/body/4e764db58ca62d7c1ec69e3400bd9501 6月の求人広告は前年比プラス14.7％の伸びです！ 6月の求人メディア全体の広告掲載件数は1107734件で前年同月比+14.7％となりました…

【情報提供】SWOT分析を有効活用！ ⇒http://www.hrpro.co.jp/agora/2510 SWOT分析ときくとみなさまおなじみだと思います。 もうすでに実践されている方も多いと思います。 ですが単にSWOT分析といっても、いろんな角度からの検証で 異なったSWOT分析になって…

【転職先を選んだ理由と満足度は？】 ⇒http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/reason/140214/index まず転職先を選んだ決め手は？ 一応上記のデータは2013年のものなので若干の変化はあると思います。 ちなみに最新のデータだとDODAが出している転職理由ランキ…

【採用効率を高めるためには・・・】 ⇒https://jinjibu.jp/f_recruit_b/article/detl/outline/903/ （今回のこの情報は、アルバイト・パート採用ですが人材採用という点では活用できるかと思います） 1.面接キャンセルをいかにふせぐか！ そのためのポイント…

【転職者は何をポイントに仕事をきめる・・・？】※30代エンジニア限定 ⇒https://type.jp/s/e/tokushu/070313_it/index2.html 30代エンジニアと言えば、ちょうどスキルもある程度 ついていて即戦力にはもってこいです！ そんな30代エンジニアの転職に対する思…

本日は日銀から『雇用人材の過不足状況』レポートが 出たのでその情報をお届けします！ 【企業の人材過不足状況】 ⇒https://careerlab.tenshoku.mynavi.jp/report/report-2206/ 皆様ご察しの通り、今や大半の企業が人材不足だと感じています。 しかしグラフ…

【ユニークな採用手法】 ⇒http://shokumiru.com/archives/4087 ⇒http://liginc.co.jp/web/useful/151082 上記URLを見て頂くのが一番分かりやすいかと思います！ 上記の中でもADKの『顔採用』は特に話題となりました。 また、ADKは、最終学歴や経歴にとらわれ…

スカウト作成時のポイントはマイナビ転職スカウト部隊が実際に 作成するときに基本としているポイントだそうです。 【スカウトメールのポイント】 ①スカウトメールが届いた理由 なぜスカウトが届いたのか？ユーザーは結構気にしているそうです。 その理由が…

さて、本日はスカウト検索についてです。 応募率を高めるための方法としてスカウトを活用するのは有効な手段です！ 今回は『スカウトの実態』次回は『スカウトを作成する上でのポイント』をご紹介したいと思います。 【スカウトの実態】 ⇒http://consultant.…

【マイナンバー制度に伴うエンジニア需要の大増加！】 ◎マイナンバー制度の対策はどれくらいの企業が行っているのか？ ⇒http://partners.en-japan.com/enquetereport/097/ ●マイナンバー対策をはじめている企業は・・・？ 約３割という結果です。 まだまだ対…

【不人気職種に人を集めるためには・・・？】 ⇒https://jinjibu.jp/article/detl/aidem/1222/ このデータを見て頂くと分かるのですが、 人気のない職種ワースト３位は 1位 営業職 74% 2位 介護職 69.1% 3位 医療専門職 61.8% （やりたくない・どちらかと言え…

【中途採用と新卒採用の募集広告のポイント】 『中途採用』＝他社や他業種から転職してくる人を対象 ⇒★ターゲットを絞る！転職希望者の心に刺さりやすくする！ ①転職者が活かせる仕事の経験やスキルを明確にする。 ②優秀な人材に対して「ぜひともこの会社に…