SEの募集を行う際に聞いておきたい事
【SEの募集を行う際に聞いておきたい事】
●採用背景
欠員補充なのか増員なのか。 またその背景にある今回の求人の理由を具体的に。
●システム部の人員構成と採用ポジション
●担当領域は「アプリケーション」か「インフラ」か
従業員が業務を行う上で必要となる機能(経理システム、 在庫管理システムなど) の開発や運用に関わる仕事ならアプリケーション系エンジニア、 アプリケーションを稼動させるために必要となる仕組み( 端末をはじめとするサーバーやネットワークなど) に関わる仕事ならインフラ系エンジニアとなります。
●仕事内容
インフラなら/インフラの設計・構築、サーバー運用管理、 ヘルプデスク等どのような業務に携わるのか。
その他、外部協力会社の活用はあるか、 発注しているとすればどの工程を委託し、 どのようなやり取りを任されるか。
●システム環境
インフラなら/オープン系か汎用系か。OS(UNIX、 WindowsNT、Windows2000、 Windows2003、Linuxなど)、ルータ-( Cisco、YAMAHAなど)を確認。 またサーバー台数や拠点数(LAN・WAN) などの規模的な情報も確認。
●求めるスキル
技術レベル、経験工程、業界知識、業務知識、学歴、 人物タイプなど。
●仕事の魅力
●会社の魅力
業績、将来性、経営ビジョン、社風、教育制度、 福利厚生の充実など。経営がIT投資・ IT戦略にどのような考え方を持っているかもエンジニアに響く情 報となる。
上記項目を明確にしておけば、 転職活動中のエンジニアは企業の社内SEに対する考え方、
具体的な仕事内容が分かるようになり、もし転職した場合の「 自分が活躍しているイメージ」を
描きやすくなります。適合する人材の応募を促進する為にも、 より充実した面接・選考にする為にも、
これらヒアリングポイントをご活用下さい。